Cebeci, sağlık kurumlarının adaletli, şeffaf ve liyakat esasına göre yönetilmesi gerektiğini belirterek, kamu yöneticilerinin görevinin çalışanlar arasında ayrım yapmak ya da baskı ortamı oluşturmak değil, hizmetin verimli şekilde sürdürülmesini sağlamak olduğunu ifade etti. Açıklamada, son 8–9 aylık süreçte hastanede yüzlerce sağlık çalışanının görev yerinin değiştirildiği iddia edilerek, bu değişikliklerin hangi objektif kriterlere göre yapıldığına dair kamuoyunu tatmin eden bir açıklama yapılmadığı ileri sürüldü.
Sendikaya ulaşan başvurularda çalışanların idari baskıya maruz kaldığı, mobbing iddialarının gündeme geldiği ve sendikal tercihler nedeniyle baskı hissedildiğine yönelik şikayetlerin bulunduğu belirtilen açıklamada, bu iddiaların göz ardı edilmemesi gerektiği vurgulandı. Cebeci, başhekimlik makamının korku değil güven üreten, ayrıştırıcı değil birleştirici bir anlayışla hareket etmesi gerektiğini belirterek, çalışanların sürekli görev yeri değişikliği endişesiyle çalışmasının sağlık hizmetinin verimliliğini de olumsuz etkilediğini ifade etti.
Açıklamada ayrıca, idarenin tüm görevlendirmelerin liyakat ve hukuka uygun şekilde yapıldığını düşünmesi halinde bunu şeffaf biçimde kamuoyu ile paylaşması gerektiği, aksi durumda çalışanların mağduriyetine yol açan uygulamaların kabul edilemez olduğu kaydedildi. Türk Sağlık-Sen olarak hiçbir sağlık çalışanını yalnız bırakmadıklarını belirten Cebeci, çalışma barışını bozan, mobbing ve ayrımcılığa yol açan her uygulamanın karşısında olmaya devam edeceklerini ifade etti.