ÖZLÜK HAKLARI İYİLEŞTİRİLMELİ

Eğitim çalışanlarının, üyelerinin mali ve sosyal haklarını iyileştirmek için çabaladıklarını belirten Başkan Pekuz, “Gayretimiz, kamu görevlilerinin, eğitim çalışanlarının, üyelerimizin sosyal haklarıyla beraber özlük haklarını iyileştirmek, özgürlük alanlarını genişletmek, ekonomiden, millî gelirden alacağı payı genişletmek, saygın iş ilkesi gereğince saygın ücreti temin etme noktasında örgütlü gücümüzle mücadele etmektir” şeklinde konuştu.

TOPLU SÖZLEŞMEYİ İMZA ALTINA ALDIK
Toplu sözleşme sürecinin önemli başarılar ve kazanımlarla taçlandığını kaydeden Pekuz, şunları söyledi: “Salgının gölgesinde, ekonominin örselendiği, ülkelerin kaygılarının, bütçe açıklarının her geçen gün arttığı bir zeminde toplu sözleşme yapmak kolay değil ama böyle bir süreçte bile Memur-Sen olarak hem strateji hem müzakere hem mücadele yönüyle bu sürece ilişkin çok ciddi farkındalık oluşturduk. 6. Dönem Toplu Sözleşme´de birçok sorunu çözüme kavuşturduk, onlarca kazanıma imza attık. Sadece eğitim hizmet kolunda 21 kazanım elde ettik. Sendikalı olanlar için iki yıl içerisinde yüzde 30 ila yüzde 40,22 oranında iyileştirme alacağımız bir toplu sözleşmeyi imza altına aldık.”

Kırıkkale’de Arapça şiir ve çocuk şarkı yarışması düzenlendi Kırıkkale’de Arapça şiir ve çocuk şarkı yarışması düzenlendi

ÇÖZÜM BEKLEYEN SORUNLAR
Eğitim çalışanlarının çözüm bekleyen sorunlarına da değinen Pekuz, “Hizmetli ve güvenlik personeli ihtiyacı karşılanmalı, ücretli öğretmenlik uygulamasına son verilerek atamalar kadrolu yapılmalı, öğretmen açığı kapatılmalı, öğretmene destek niteliğinde, mesleki gelişimini ve özerkliğini sağlayacak bir meslek kanunu ivedilikle çıkarılmalıdır. Memur, hizmetli ve diğer çalışanların mali ve sosyal hakları iyileştirilmeli, okulların ödenek ihtiyacı karşılanmalı, okul esaslı bütçeleme uygulaması getirilmelidir. Üniversite idari personeli de akademik personele tanınan yükseköğretim tazminatı, geliştirme ödeneği gibi temel bazı mali ve sosyal haklardan faydalandırılmalıdır. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları merkezî olarak periyodik gerçekleştirilmelidir. İdari personelin atama ve yer değiştirme süreçleri muvafakat engelinden kurtarılmalı, belli bir takvim doğrultusunda merkezî olarak yapılmalıdır” diye konuştu. Haber: Çağlar Atmaca